Cuando una persona realiza tareas voluntariamente en beneficio de otra persona, individuo o empresa, bajo la condición de dependencia, y recibe una remuneración por ello, existe una relación laboral y, por lo tanto, la ley de contrato de trabajo debe aplicarse a tal situación. Cuando esta relación existe y la ley no es parte del proceso, se presume que la tarea realizada es ilegal.
Si las condiciones mencionadas anteriormente se ponen en práctica, incluso si ambas partes, el trabajador y el empleador, no formalizan la relación en un contrato de trabajo escrito, la relación no deja de existir y, en consecuencia, todos los derechos y obligaciones de los involucrados deben seguir los requisitos de la ley contrato de trabajo.
En tal situación, la dependencia de la relación laboral se puede definir de tres maneras diferentes, a continuación, vea qué son y cómo se clasifican:
- Dependencia económica: es una en la que se retrata el concepto de trabajar para otros, con el fin de mantenerse a sí mismos. El trabajador ofrece su trabajo en beneficio del empleador, quien a su vez asume los riesgos generales de su empresa o negocio.
- Dependencia técnica: el trabajador tiene la obligación de llevar a cabo todas las actividades y servicios designados por el empleador en el momento del acuerdo o en futuras reuniones, para lograr el fin deseado, para el cual se propuso inicialmente la actividad.
- Dependencia legal: la dependencia legal hace que el trabajador esté sujeto al cumplimiento de las instrucciones u órdenes dadas por el empleador, lo que establece que el trabajador tiene disciplina para cumplir con las obligaciones que involucran el lugar y el tiempo de trabajo, reconociendo la autoridad funcional del empleador y su beneficio personal (no delegable).
Sin excepciones, siempre que haya una concesión de mano de obra laboral, que estén bajo condiciones de subordinación y dependencia, el contrato de trabajo debe existir, siendo indiferente al tiempo que durará la relación. Las tareas realizadas por el trabajador en este tipo de relación, le otorgan el derecho a recibir una remuneración salarial, creando una obligación para el empleador de ofrecer un retorno con este beneficio.
Los contratos de trabajo generalmente tienen términos fijos, excepto en los casos en que la legislación especifica que dicho tipo de contrato debe tener un término definido. Lo que establece la ley es que cualquier contrato de trabajo que tenga una duración indefinida está sujeto a un período de prueba de tres meses.
Dentro de este período, puede haber despido sin la obligación del empleador de pagar la remuneración, sin embargo, siempre debe declarar y registrar la existencia de la relación con la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y en los documentos laborales de la empresa, así como realizar el pago de cotizaciones y depósitos en la seguridad social.
Es posible encontrar más información al respecto, accediendo al área “¿Cómo contratar y regularizar trabajadores?”, En el sitio web oficial del Gobierno Nacional de Argentina. Las normas LCT no son válidas para los servidores públicos, domésticos y agrícolas, ya que tienen su propia legislación.
Sepa más:
¿Qué dice la Ley de Contrato de Trabajo 20744?
Como se vio anteriormente, la ley de contrato de trabajo rige las relaciones laborales en las áreas de legalidad, con base en leyes y estatutos profesionales, convenios colectivos y la voluntad de las partes, para que se mantengan en acuerdo.
La ley busca gobernar todos los aspectos relacionados con las relaciones laborales, definiendo los derechos y obligaciones de cada parte, siendo indiferente al hecho de que el contrato de trabajo se haya realizado en el país o en el extranjero, dejando en claro que tan pronto como comience a cumplirse en su territorio, se regirá por sus normas.
- Según la ley, no se permite que las condiciones de trabajo implementadas sean desfavorables para el trabajador. “Las partes, en ningún caso, pueden acordar condiciones menos favorables para el trabajador que las establecidas en las normas legales […]”, Art. 7, ley de contrato de trabajo.
- Por lo tanto, existe el principio de la regla más favorable para el trabajador, que se aplica en casos de dudas relacionadas con la aplicación de reglas legales y convencionales, que determina que en estos casos la regla que sea más favorable para el trabajador debe prevalecer, teniendo en cuenta la regimentó de cada institución del derecho del trabajo.
- Está estrictamente prohibido tener cualquier tipo de discriminación que involucre a los trabajadores, ya sea por sexo, raza, religión, nacionalidad, sindicato, edad o política.
- Las personas mayores de 18 años pueden ser parte de un contrato de trabajo, y aquellos que tienen 16 años o menos de 18 años pueden firmar un contrato de trabajo, con autorización del padre, madre o tutor legal.
- El contrato de trabajo tiene como principio general el objetivo de proporcionar actividades laborales reguladas, que estén de acuerdo con la categoría profesional, teniendo en cuenta las decisiones tomadas en el momento de la celebración del contrato.
- El trabajo se considera ilegal cuando las actividades propuestas van en contra de la moral y las buenas costumbres, a menos que estén establecidas en ordenanzas municipales o regulaciones policiales.
Estas son algunas de las normas contenidas en la ley de contrato de trabajo en Argentina, que buscan regular la provisión de servicios, para que sea justo para ambas partes involucradas. Para acceder al documento y ver todas las cláusulas existentes, solo busque ley de contrato de trabajo 20744 y encontrará el ley contrato de trabajo pdf.
Protección en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744
La ley de contrato de trabajo tiene protección de maternidad. Arte. 177 prevé la retención laboral una vez que se notifica la condición al empleador.
La mujer embarazada debe comunicar el embarazo presentando un certificado médico con la fecha de parto esperada. El trabajo se mantendrá durante este período y el trabajador disfrutará de todas las atribuciones garantizadas por el sistema de seguridad social, otorgándole el derecho a recibir una cantidad igual a la remuneración que corresponde al período de licencia legal.
También se les garantiza el derecho a tener dos descansos de media hora, por día de trabajo, para amamantar. Es decir, todas las madres que trabajan pueden irse durante este tiempo para alimentar a sus hijos, por un período de hasta un año después de la fecha de nacimiento. Este período puede extenderse solo en casos donde, por razones médicas, es necesaria una lactancia materna más prolongada.
Si en el lugar de trabajo hay un número mínimo de trabajadores establecidos en las reglamentaciones, en estas condiciones, el empleador debe ofrecer instalaciones de maternidad o cuidado de niños para niños de hasta la edad indicada, en el momento especificado.
¿Qué derechos tengo de acuerdo con La Ley de Contrato de Trabajo si renuncio al trabajo?
El trabajador que lleva a cabo la revisión del contrato tiene la obligación de informar la decisión mediante notificación previa e, incluso si no cumple con esta función, para que la decisión sea válida, debe formalizarse a través de la documentación, que debe hacerlo el propio trabajador para el empleador o para la autoridad administrativa de la institución laboral.
Desde el momento en que se formaliza la renuncia, la ley de contrato de trabajo dice que el trabajador ya no tiene ningún vínculo con el lugar de trabajo.
Al hacer este proceso de la manera correcta, el trabajador tendrá derecho a recibir los tiempos que estuvo en la empresa. Estos “tiempos” se llaman liquidación, y es una compensación por el tiempo de servicio prestado.
¿Cuánto corresponde por renuncia voluntaria?
El despido voluntario ocurre cuando la iniciativa de dejar el trabajo proviene del trabajador. La renuncia al puesto implica la necesidad obligatoria de notificación previa, según lo dispuesto por la ley del contrato de trabajo, como sucede cuando es el empleador quien decide cancelar el contrato. Este aviso anticipado debe ser de al menos 15 días.
El despido voluntario también ocurre en los casos en que el trabajador se ve obligado a renunciar sin una causa justa, esta situación se llama despido indirecto.
¿Cuánto se paga por renuncia voluntaria?
Cuando se produce un despido voluntario, el trabajador no tiene derecho a recibir ninguna remuneración de la empresa, sin embargo, se establece en la ley contrato de trabajo 20744 que tendrá derecho a lo que se llama liquidación. Esta compensación solo se paga cuando el despido es por causa justa o en casos de despido indirecto.
El acuerdo se compone del salario que la empresa le debe al trabajador, las vacaciones que no se tomaron, la prima del servicio, los despidos, los intereses por despido, las primas extralegales que están de acuerdo con el contrato de trabajo, así como otros elementos que pueden acumularse.
¿Cómo calcular la liquidación en caso de renuncia?
El valor de liquidación es la suma de todos los montos que la compañía le debe al trabajador cuando se cierra un contrato, por lo tanto, el título de este valor dependerá del historial de cada persona. Puede incluir: salarios retrasados o por vencimiento, vacaciones acumuladas, beneficios sociales, indemnizaciones, primas e intereses.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
La ley de contrato de trabajo no establece ninguna fecha límite para que la empresa realice el pago del acuerdo al empleador después de la finalización del contrato, pero esto no significa que pueda realizar el pago en el momento que lo considere conveniente, lo que lo lleva a creer que el el pago debe realizarse el mismo día en que se cancela el contrato, de lo contrario, el empleador debe un día hábil por cada día de retraso en el pago, siendo acumulativo.
Sin embargo, esta compensación por el pago del acuerdo no tiene un proceso automático, por lo tanto, el empleador no mantiene el control sobre todos los artículos que cuentan para el trabajador en cuestión, corresponde al juez laboral ordenar al empleador que pague la cantidad lo que debería, si se demuestra que tenía la intención de beneficiarse. La situación implica una demanda de trabajo, lo que puede llevar un tiempo.
¿Qué hacer si no me pagan la liquidación?
En situaciones en las que la empresa tarda mucho tiempo en pagar lo que debe o infringe una ley de contrato de trabajo que dice que no realizará el pago, el trabajador debe apelar a sus derechos, dirigirse al Ministerio de Justicia y solicitar que se inicie un proceso para acelerar y resolver la demanda abierta.
¿Qué dice el artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 21 de la ley de contrato de trabajo determina las condiciones existentes en una actividad determinada, que establecen una relación laboral y, por lo tanto, requieren la celebración de un contrato laboral, para proponer normas y deberes, tanto para el trabajador como para el empleador, siendo un acuerdo entre ellos, pudiendo sufrir también algún tipo de alteración proveniente de órdenes públicas, estatutos o convenios colectivos.
Vea en detalle cómo se organiza el artículo:
“Habrá un contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que un individuo esté obligado a realizar actos, realizar trabajos o prestar servicios a favor del otro y bajo la dependencia de este último, por un período de tiempo determinado o indeterminado, previo pago de la remuneración.
Sus cláusulas, en términos de la forma y condiciones de la disposición, están sujetas a las disposiciones de orden público, estatutos, convenios colectivos o laudos con tal fuerza y los usos y costumbres”. (ARGENTINA, 1974, Art. 21)
Preguntas frecuentes
¿Qué sucede si hay un incumplimiento de contrato antes de que comience el trabajo?
- El artículo 24 de la ley de contratos laborales dice que si hay un incumplimiento de contrato en una fecha anterior al inicio efectivo de la prestación de servicios, presupone un incumplimiento de contrato y el trabajador tendrá derecho a una indemnización igual o mayor que la remuneración de un mes acordado en el contrato.
Cuando un empleado es despedido sin causa, ¿recibe él o ella una compensación?
- En casos como este, de acuerdo con el art 245 ley contrato de trabajo, el empleador tiene el deber de pagar una compensación al trabajador, con un monto equivalente al salario de un mes por cada año de servicio prestado, o una fracción de más de tres meses, según la mejor remuneración mensual que haya tenido el empleado.
¿A cuántos días de vacaciones correspondió por ley?
- La duración del vacaciones ley contrato de trabajo se determina en función de la duración del servicio prestado, el trabajador que tiene hasta cinco años de servicio tiene derecho a 14 días calendario, los que tienen de seis a nueve años de servicio pueden disfrutar de 21 días de licencias ley de contrato de trabajo, las personas de 10 a 19 años reciben 28 días calendario y los que exceden los 20 años de servicio pueden disfrutar de 35 días calendario.
¿Cómo calculo la cantidad de horas extras en Argentina?
- Para saber cuánto cuesta la hora extra, divida el valor del salario bruto mensual por la cantidad de horas en el mes, para que sea posible conocer el valor de la hora simple y luego simplemente multiplíquelo por la cantidad de horas extras trabajadas, aplicando el recargo legal.
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